Психологические тесты. Что это?, особенно при приеме на работу...

Собственно вопрос не риторический, а вызван желанием собрать побольше информации по теме. Личные мнения, не обоснованные логически просьба не писать (т.е. обоснование обязательно приводить).
Не для научной работы или подобного (хотя...).
Есть такая замечательная наука - метрология. Так вот с ее "колокольни" данное мероприятие(я) некорректно и является простой брократической "отмазкой" (при приеме на работу-однозначно).
Особенно интересует мнение специалистов...любых

Это сообщение отредактировал twister - 11.09.2015 - 12:56

я фахівець в галузі хімії................

я фахівець в галузі хімії................

Да хоть в анальном зондировании. Главное по теме

Работники отделов кадров и по персоналу, во-первых должны как-то показывать свою работу (и для видимости этой работы проводят тесты), во-вторых - отчасти снимают с себя ответственность за прием на работу, т.к. при принятии решения могут сослаться на результат теста.

При принятии на работу действительно ценного специалиста, такие тесты ни на что не влияют, обычная формальность.

Эта формальность в ряде случаев используется при принятии решений о кадровом движении специалиста... причем тест может быть пятисотлетней давности

а что изменилось за последние 500 лет?

Не понял вопрос я

twister
Создается впечатление, что Вы, таким завуалированным названием темы, хотите получить ответ на свой, вполне конкретный вопрос.

Быть может лучше впрямую этот вопрос задать?

К примеру: "устраиваюсь туда-то, предстоит Психотест, что ждать от этой херни?"

Много чего. При Василии Темном сказали бы: "а подержи-ка раскаленный камень, отрок", сейчас скажут: "нарисуйте животное", "опишите его".
Создается впечатление, возможно ошибочное, что тс завалил таки тест и не может смириться и принять реальность.

Это сообщение отредактировал TimoFey - 11.09.2015 - 15:28

Разве где-то еще такая фигня есть?

Это методы политиков и неуверенных в себе людей. Все что есть- все в топике.
Под старым тестом я подразумевал результаты тестирования сотрудника. Хотя и актуальность самих тестов то же под вопросом...

Это сообщение отредактировал twister - 11.09.2015 - 15:33

Думаю при приеме в первую очередь смотрят на профессиональные навыки. Для того чтобы эти тесты что-то решили нужно показать какие-то совсем неординарные способности. А бывает еще полиграф проходят.
В любом случае новому работнику дается испытательный срок, по итогам которого его можно делать выводы о его полезности для работодателя.

у нас это на допросах по залетам и прочим подвигам....


при приеме на работу тестов нет, но на документы и на человека смотрим очень внимательно, завтем служба безопасности ищет с собаками червоточинку в жизни и послужном...

Это сообщение отредактировал Morro - 11.09.2015 - 15:43

несуны не всегда по статье увольняются

В добывающей, перерабатывающей и машиностроительной отраслях серьезный кадровый голод. За ценными специалистами (даже рядовыми инженерами, технологами) идет охота. Переманивают с одного места на другое.
В крупных иностранных сервисных компаниях есть два способа приема:
1. Тестирование на знание основ (базы) профессии/специальности. За тем - симуляция стрессовой ситуации (надо дать ответ на сложный производственный вопрос, который не имеет однозначного ответа).
2. Персональная ответственность - в организацию принимают по приглашению, от своего же сотрудника. Если кандидат проходит собеседование, то пригласивший сотрудник получает денежный бонус. Если принятый на работу кандидат косячит, то пригласившего сотрудника тоже наказывают. Так принимают в самую крутую нефтедобывающую организацию в нашей стране.

Если в вашей сфере деятельности решают психотесты, то видимо вы ошиблись с выбором профессии.

ПРАВДА?

Что-то мне не звонят и не пишут, обратно не приглашают....

Добавлено (@ 11.09.2015 - 15:52)

РосНефть?

Почему же фигня. Простые вещи неплохо работают. И применяются индивидуально. После обязательного набора тестов, проводимого с помощью компьютера, изрядно обалдевшего испытуемого принимает специалист, который уже индивидуально смотрит, что подходит лично Вам и как Вас спровоцировать. Немало ведь таких людей, самого противного типа, у которых половина кукушек улетела, но вторая половина еще осталась. Им и справку не дают, и адекватным назвать нельзя.

Думаю мы имеет ввиду разные организации. Ни Газпром, ни Роснефть, ни Лукойл, с точки зрения специалиста, к крутым организациям не относятся. Но это лишь моя точка зрения.

Добавлено (@ 11.09.2015 - 15:56)

Нет такой организации)))

и как же я на работу-то устраивался, а? вот только один раз меня спрашивали, когда устраивался в Горкоммунтепло электриком... -просили нарисовать схему подключения трехфазного электродвигателя, начал рисовать и задал встречный вопрос:" Среверсом или без?" - короче, так и не дорисовал....

Добавлено (@ 11.09.2015 - 15:59)

да вротейноги!

Это сообщение отредактировал Morro - 11.09.2015 - 15:58

Если специалист требуется, а на рынке вакансий его нету, то возьмут первого, кто мало-мальски подходит под требование. Даже если он будет склонен к массовым убийствам)))

Предполагаю, что там, где есть конкурс на вакантную должность, там другие требования и возможно, что тестирование как-то влияет на конечное решение.

Вот только кто-нибудь может привести конкретный пример, такой должности и организации?

Госслужба

Это сообщение отредактировал TimoFey - 11.09.2015 - 16:17